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测未来职业的软件,测未来职业的软件叫什么

职业测评软件那个最好?尤其是大学生职业测评系统,求专业心理测评系统...

现在的心理测评行业鱼目混珠,如何在这个市场上选择优良的产品,这得确是个问题!
在我从事的多年的心理测评市场中,尽管一些公司的宣传力度很大,但是我觉得他们只是宣传的力度大,质量和价格跟不上去。缺少一些实干的公司。但不能说没有,京师博仁发展的心理测评软件公司目前来说口碑不错,在行业中宣传的不多,但是产品的质量做的精,价格在同行业中也算中档。感觉很不错。
这位网友,这是我从他们那个公司介绍中摘取的大学生心理测评系统的心理量表,希望对你有所帮助。
情绪测评 情绪稳定性测试 情绪—社交孤独测验
情绪紧张度测试 自我控制能力测试
情绪类型自测 恐惧情绪测试
心理健康测评 A型行为类型问卷(TABP) 态度测评量表
匹兹堡睡眠质量指数PSQI 自卑感量表
自尊量表SES 抑郁自评测验
生活事件量表 心理健康临床症状自评测验(SCL-90)
心理承受能力测评 焦虑自评量表
压力应对方式测验 Beck抑郁测验
大学生人格健康测验(UPI) 心理健康测评
人际交往测评 取悦能力测试 师生关系测验
包容力测试 社交回避及苦恼量表
处世能力测试 社会适应性自评测试
社会成熟程度测量 交往焦虑测验(IAS)
嫉妒心理诊断量表 大学生行为问题量表
信任量表TS 大学生人际关系综合诊断量表
学习方面测评 学习风格调查表问卷 学习动机测验
学习方法与技能测验 考试焦虑测验
学业成就与人际关系归因测验
能力测评 领悟社会支持量表 超常行为检查表
瑞文高级推理测验 威廉斯创造力倾向测验
霍兰德职业倾向问卷 瑞文标准推理测验
个性测评 人生观量表 性格内外向测试
艾森克人格测验(EPQ) 气质测验
自信心测试 明尼苏达多相个性测查表
中国青年人格测验(CPI) 乐观性测试
意志力测验 卡特尔十六种人格因素测验(16PF)
固执性测试 爱德华个性偏好测验(EPPS)
婚姻方面测评 恋爱方式测验 马氏工作倦怠通用量表

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提起测测你未来是干什么的,大家都知道,有人问有没有什么软件测试自己未来是什么样子,另外,还有人想问有个测试人未来适合什么职业的测试是什么,你知道这是怎么回事?其实心理测试:你会选择在哪个房间休息,测你未来会有什么,下面就一起来看看有没有什么软件测试自己未来是什么样子,希望能够帮助到大家!

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1、测测你未来是干什么的:有没有什么软件测试自己未来是什么样子

你自己想变成什么样就朝这个方向努力,别人左右不了你,跟何况一个软件……

相信你的偶像就是你的未来,努力学习

2、测测你未来是干什么的:有个测试人未来适合什么职业的测试是什么

霍兰德职业兴趣测试。我原来人力管理课本后边附的,应该比较靠谱吧。

3、测测你未来是干什么的:心理测试:你会选择在哪个房间休息,测你未来会有什么

我喜欢黑色的帽子,感觉会什么的还是比较酷酷的,但是呢,我是不会毁的我感觉吗?出轨男人不是男人呀不对爱情对待你的婚姻不都是不负责任的。测试你此生注定得到什么。

4、测测你未来是干什么的:什么测试能知道自己将来该往什么方面发展?

的测试就是工作。找份适合自己工作,努力做下去。当中你可以学到一些人生道理,说不定会逆转原本你觉得不可能是你发展的方向

根据自己兴趣爱好,看热忠那一靣,再对此发展!否则光爱好不热忠,就不能长期施展!

呵呵,要有这样的测试就发了测你吸引哪个档次男人。

壹心理网有个关于个人职业发展方向的测试,你可以看看测自己哪方面吸引男人。

5、测测你未来是干什么的:哪个测试能测出自己未来的发展啊?

什么测试都不靠普,要相信自己啊,测试只是一种依赖,给你一个标准,但未必就适合你呀,还要看自己喜欢什么,什么做的来啊

6、测测你未来是干什么的:测试自己将来的职业

根本没有那样的软件,即使有了也不准,你应该从自己的性格来看看自己将来从事哪个职业,这样会使你自己的性格更好的利用

7、测测你未来是干什么的:测试你长大后会是什么工作岗位

不否认你当下适合做什么,但是你不可能只活在当下还要活到未来,自己喜欢并且能为之奋斗的就是合适的。难道说测出来适合做美国就直奔白宫去了?希望LZ有个好前途。

心理测试:你会选择在哪个房间休息,测你未来会有什么

8、测测你未来是干什么的:在哪里测测你的未来 –

直接搜索你的未来就行了,不过你的未来在你自己手中,不用测测你是干大事的女生吗。

9、测测你未来是干什么的:有什么方法能测出你未来的他是什么类型?

爱情是人类整个感情世界中,欲望最为强烈的一种情感,真正的爱情能唤醒人的潜能!其甜如蜜,其酸赛醋。恰到好处时,如醒酒汤般令人兴奋且清醒;沉于其中不能自拔者,又如“汤”般使人晕头转向。选择一位帅气将军,测一测你未来的他是什么类型。B、D、A、你未来的他成熟稳重

他有很好的危机处理能力,也有很强大的真相的能力。但同时他很喜欢隐自己的心思,不轻易向别人显露分毫。

B、你未来的他温柔体贴塔罗测异性看上你什么。

他很有担当和作为。不仅对你体贴入微,而且为你牺牲再多也无怨无悔。他是家庭责任感很重的人,在外打拼都是为了你生活得无忧无虑。

C、你未来的他乐观幽默

他就是一个大大咧咧的孩子,性格比较直爽,平时也没那么多心眼。乐观幽默是他的优点,跟他在一起,你永远不会无聊。

D、你未来的他有些大男子测你多少岁会一鸣惊人。

他会比较有责任心,体贴关心比较多,会主动揽下所有自己分内分外的活儿,有时甚至让你觉得比妈还啰嗦,这是因为在他看来,照顾好你的一切是他的责任。塔罗测你天生会得到什么。

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哪里可以霍兰德职业兴趣测评的软件,在线测试也行.

霍兰德职业兴趣理论从兴趣的角度出发探索职业指导的问题,明确了职业兴趣的人格观念,使得人们对于职业兴趣的认识有了质的变化。在霍兰德职业兴趣理论提出来之前,职业兴趣和职业环境二者分别独立存在,正是霍兰德的总结,创造性地将它们联合到一起。
霍兰德职业兴趣 xmcs.cn/x/hld60
霍兰德职业兴趣理论讲人格类型分为:研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,不同的维度组合成不同的职业兴趣特征倾向。并由此来分析测试人在某些领域和岗位上更加擅长,也更容易获取职业成就。

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测试网免费测试未来老公姓名。

2、姓名测试未来对象:姓名测试以后找到怎么样的男朋友

尊敬的朋友:你好!未来的对象姓什么测试。

答:姓名只是可以补八字(辅助作用)怎么能算出这些,人得现实些,不要想这些没用的,

祝你生活愉快,心想事成,一生平安

希望我的回答对你有所帮助。如果满意的话,请采纳,真心感谢你的好评,谢谢

3、姓名测试未来对象:测未来老公的名字测未来老公的名字

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4、姓名测试未来对象:姓名测试什么时候找对象

你好!斗数很高兴为你解答:太假了,姓名没有这样影响力

采纳后心想事成,好运连连,身体健康,开开心心每,一生平安,一帆风顺,一本万利

5、姓名测试未来对象:输入自己的姓名再输入性别将会出来你未来另一半的样子,这是什么测试

您好朱先生测未来老公的名字。

您提交的订单已经收到分析如下:测自己的另一半叫什么名字。

婚姻测算结果是:您感情经历了许多坎坷,但是由于您是属于安逸对待感情着实付出,最终会遇到珍惜你的女人。但是要经历许久磨难不过最终可以有情人终成眷属,另一半起初对你是有心里防线的,伴随着越来越久的接触便会死心塌地对你。

您的感情运势:

您在换工作的时候属于你的命里妻子会悄无声息的出现,经历过坎坷最终幸福属于你们的,只需耐心等待即可。

您的注意事项:

时刻提醒您身边接触的女士注意保护自己,虽然您很珍惜但是希望您把身心付之于她一人之身,尽心竭力的呵护属于您的她,希望您能保她度过难关幸福自然而至。输入名字查另一半名字。

您多注意身体心理负担过重,会让您小病缠身。

等待时机会一帆风顺好事连连婚姻抱得美人归。

以上根据周易推算理论所得结果,仅对本人有效。

这是一个偏方,不要相信!!!!!未来另一半姓名测试。

名字:亢旭娜

性别:女郑成真

6、姓名测试未来对象:有种软件可以输姓名就可以测出未来对象的照片的软件叫什么

不可以,相机的软件是非智能的,也就是只可以识别自带的设置程序,否则对照片的杀是一件很繁琐的事情。如果爱好你可以选择高像素的智能手机

7、姓名测试未来对象:我的未来男友叫什么名字,测试一下

叫老公白

应该叫说你叫什么名字

说你叫什么名字输名字测另一半姓名。

8、姓名测试未来对象:叶小芸 姓名测试 未来会嫁给什么样的人

姓名「叶小芸」的基本信息15划(土)3划(金)10划(木)

得分:69

(半吉)

天格:16分(土)人格:18分(金)地格:13分(火)外格:11分(木)总格:28分(金)测自己另一半的名字。

「叶小芸」的“三才”解析

(土金火)暗示健康、生活是否顺利为:免费算姓名看未来姻缘。

虽有先辈栽培可获成功,惟因境遇不安定而生肺疾、脑疾。(凶)

1、总论:理想太高,虽有忍耐性不怕失败,但总敌不过命运的安排,如中途而自暴自弃者,有陷入失败,财务困难、外伤、灾病之恶意。

2、性格:主观又好胜,竟争心也强,不能容许别人超过自己,这种个性虽容易突破困难而成功,但失败亦快,注意成长时期流于问题少年。

3、意志:意志不够坚定,思想易变,事事虽安定,但耐性尚佳,能忍耐艰苦。

4、事业:您虽有创业精神,但难关重重,又理想太高,恐难如愿,有误打误撞而成功者。

5、家庭:父母少荫,夫妻无法和睦,子女反抗心也甚强。

6、婚姻:男娶好胜好强之妻,婚后时有争吵;女嫁温厚固执之夫,婚后尚称。姓名测试婚姻未来。

7、子女:子女皆活泼而顽固,增加不少麻烦,长大虽有成就,但独立心很强。免费测试另一半的名字。

8、社交:外缘虽佳,但人际关系欠,容易与人发生吵嘴或斗殴之事而受伤,慎防卷入财务或纠纷。测试你未来的另一半姓什么。

9、精神:内外难和睦,内心常在苦闷中,精神生活不安定。

10、财运:纵有财运也难保,多防意外、拖累或损失,以求老运安祥。

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如何做职业生涯发展方向评估

如何做职业生涯发展方向评估

如何做职业生涯发展方向评估,要职业生涯规划行之有效,就要根据职业生涯规划的阶段性实施情况,以及自身和外在环境的变化进行及时的修正与评估,那么,如何做职业生涯发展方向评估呢。

如何做职业生涯发展方向评估1

HR观点一:

职业倾向评估是职业规划的前提,只有全面准确的评估自己在性格、爱好、知识、能力、特长等方面的情况,才能够找准自己职业发展方向,做好自己的职业规划,根据国内外比较成熟的做法,我分享几点对员工职业倾向评估的方法:

1、四类基本评估:主要包括性格、人格、兴趣、能力四个方面。

(1) 性格评估。 主要考察个人与职业相关的性格特点,即“我是怎样一个人”。比较常用是MBTI性格测评,测评结果有MBTI图形(内向外向、实感直觉、情感思考、知觉判断,均分轻微、中等、明显、强四个区间),大家都是自测,以了解自己的性格特点。

(2) 人格评估。 测量自己与别人不同的独特而稳定的思维方式和行为风格,它会影响做事习惯、工作方式及工作绩效。其中以卡特尔的16PF较为常用,从16个方面描述人格特征,即乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。测量题目较多,需要一定时间和耐性,但确实有一定可信度,不妨一试。

(3) 兴趣评估。 了解自己对什么职业感兴趣,即“我喜欢做什么”。 职业兴趣测评最早由霍兰德提出,但并不完全符合中国国情,我国学者陈社育研制了“RCCP通用人职匹配测试量表”,将职业兴趣类型分为六种:即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)、常规型(C)。一般来说,完全属于某一种典型类型的人并不多,大多数人除了主要地表现为某一种兴趣类型外,还可能同时具有另外一种兴趣类型的特点,这样两两交叉就形成了36种职业兴趣类型,可能参考《36种职业兴趣类型表》,由于表格无法显示,所以大家只能自己查看一下。

(4) 能力评估。 测量自己基本或特殊能力, 如逻辑推理能力、口头表达能力等,即“我擅长什么”。主要设计好测试量表,包括:德能(道德修养能力、道德实践能力、道德影响能力、道德选择能力、道德创造能力等)、智能(观察力、记忆力、思维能力、想象力、创新能力等)、技能(组织能力、沟通能力、交往能力、写作能力、表达能力、学习能力等、专业技能、特殊技能等)、体能(在生理、心理的健全程度)。

2、特殊评估: 队了以上四种最基本最常用的评估外,还有一些针对特殊群体的评估。

(1) 智力倾向评估。 不同智力水平人的适合不同的职业,智力水平相近的人其智力结构可能不一样,比如对表达、制作、数字、分析等就有不同的擅长。一般是设计测试模型题目,进行五级评估(强、较强、一般、弱、很弱)来进行评价。

(2) 职业动机评估。 了解自己在职业发展中的价值观及驱动力,即“我要什么”。也可以设计与职业不同方面的各种动机的题目,做选择题,以了解自己到底想要什么。

(3) 职业发展评估。 评估求职技巧、职业发展阶段等。主要就自己与单位、行业、社会、环境、国家政策等方面进行评估,以确定自己的职业发展前景情况。

3、其他评估: 以上基本和特殊评估,都是建立在西方近现代心理学的发展基本之上的,我认为,对我们自己的职业倾向评估,祖国几千年悠久历史积淀下来的优秀经验是值得借鉴和学习的,包括以下几个方面。

(1) 面相学。 人们常说:人的命运,生下来就决定了的。虽然有一定的宿命论,但也存有几分道理在里面,这主要是指我们的生辰八字、五行、手纹、面相、手脚、五官等方面的天生情况,这些情况,是与国学、易经和科学自然规律融会贯通的,并不是。如果能够详细的了解自己的这些方面,就容易知道自己的特长、可能成功的方向等。

(2) 问亲朋。 自己的性格、能力、兴趣爱好等,虽然自己心中有数,但有时也可能出现迷茫,甚至失去发展方向。这时,就需要请教自己的同事、上级、家人、朋友等,向他们了解对自己的看法,希望他们提供自己职业发展的建议。这种用“照镜子”的方法是比较实用而且快捷的。

(3) 勤总结。 职业倾向不少人到了40、50岁都还没有确定,对自己的兴趣爱好还不十分了解,不少人做了这行换那行,以至于“找不到方向,终身无所作为”,这样的人比比皆是。我认为,针对类似俳徊、彷徨的职业者们,要尽快找到自己的职业锚所在,及时总结自己的过去是十分必要的,这样的总结不仅仅是思想上、文字上,并结合以上科学、半科学的评估工具,找准自己的职业倾向,更为重要的是:落实到行动中去。

HR观点二:

我认为做职业生涯发展方向评估可以采用以下的方法:

1、职业倾向测评MBTI: 从效度、信度、常模三个维度来达到基本的目的。主要用的笔试+上机操作

招聘面试时主要用的是职业兴趣测评(初步在员工个体兴趣与职业之间进行匹配)+职业性格测验(考察个人与职业相关的性格特点,即你是怎样的一个人)。入司工作一段时间后修定职业规划,主要用的是职业能力测验(考察个人的基本或特殊的能力素质, 如逻辑推理能力、口头表达能力,即“你擅长什么”)以及职业价值观及动机测验。

针对于中高层管理者的情境模拟测验、高绩效管理测验等、个体职业规划、、职业/生涯决策测验和职业/生涯成熟度测验等目前未看到市面上有成熟的题库和产品,暂时未用过

2、逻辑智力测试 笔试+无领导小组讨论/在职过程中的员工活动比赛

具有考察智力(思维能力)水平及其结构的双重目的。一方面,不同的人智力水平不同,选择优智的人,可期望获得高绩效。另一方面,智力水平相近的人,其智力结构可能不同:有的人擅长言语理解、加工、表达,有的人擅长数字加工,有的人则擅长分析、加工,不同的.智力结构适用于不同的工种

3、性格测评: 招聘时主要以面谈+罗兰贝格性格征测评,入司后期以工作生活同事关系中的各个维度表现来判断

修订并深入判断你是怎样的一个人,可以用到的方法如性格色彩分析、读心术等,适合做台前、台后、分析、外联等不同的职业

4、技能和北森测试: 主要是与初步确定的职业相关技能内容的知识性题目,可以具体到市场类的工作里有市场代表、品牌策划、市场执行、KA,可以根据不同的岗位进行题库编排,车间或供应链的人员通过笔试+实际操作+试岗来评估

5、行业兴趣: 现在越来越多的通用型职位向行业化趋势发展,如销售,有IT销售、快消品销售,甚至HR有教育行业的HR、农业HR等,以达到行业产业专业化的程度,毕竟无论在哪个公司哪个行业做哪个职位你都需要非常清楚这个公司这个行业的基本业务流程,越要做得好越要深入了解业务。此类更多的以开放式的问题进行,如笔试中加入对行业了解的题目,或面谈沟通中了解员工对行业的见解,暂时没有合适的专业测评工具。

如何做职业生涯发展方向评估2

学生职业生涯规划目标和结果出现差距的原因主要体现在:①学生原有目标定得过高或过低,脱离学生实际情况;②目标虽然合适,但行动方案与之不配,未与变化发展中的因素同步变化;③目标和行动方案都合适,但执行力不匹配。

新高考改革下,学生刚接触职业生涯规划相关知识与技巧,在进行职业生涯规划过程中难于考虑到全方位影响因素。因此,学生在执行职业生涯规划计划时更需要进行评估与调整。

学生职业生涯规划评估要抓住一两个关键性的重要目标或方案策略进行对比参照,主要从两个步骤如手,即分离出最新的需求和找到突破方向。

分离出最新的需求。哲学认为,一切事物都在变化发展。学生执行职业生涯规划计划的影响因素也会随着周边环境或人为改变而变化,这就要求在执行职业生涯规划过程中,学生要主多功能去了解新的发展趋势,随时采取最有利学生发展的职业生涯规划实施方案。

找到突破方向。学生在职业生涯规划具体化过程中,某一阶段的突破性进展将对我们的职业生涯的发展产生不容忽视的影响。因此,学生职业生涯规划评估必须找准自身突破口并加以综合分析评估。

如何测试自己的职业兴趣?

简述你自己的职业兴趣

简述你自己的职业兴趣,职业兴趣是个人进行职业规划的时候需要特别注意的一个要素,很多时候在上职业规划课程老师会要求写自己的职业兴趣,简述你自己的职业兴趣。

简述你自己的职业兴趣1

摘要

经过现阶段个人SWOT分析,本人爱好广泛但行动力不足,在竞争中应抓住发展的机会,积累经验,并保持上进心。在MBTI职业性格测试中,本人属型人格,通过霍兰德职业兴趣测试发现适合艺术型的职业。

关键字

SWOT分析型人格 职业方向分析

正文

为了更清楚的了解自身并进行职业方向的选择,我进行了现阶段SWOT分析。在分析中发现个人优势是为人和善,乐于助人,工作认真,愿意尝试新鲜事物,性格上,做事认真,待人真诚,乐于助人,有强烈的责任感,言行举止得体,做人安分守己;能力上,有一定的分析能力,生活上,勤俭节约,生活态度比较乐观向上,自控能力强;在艺术方面具有浓厚兴趣。而个人劣势是做事犹豫不决,在公共场合比较沉默,不够热情大方,语言表达不够流利和简洁,竞争意识不强。环境优势是目前正处大一下学期,仍有足够的时间来改进自身的缺点以及锻炼各方面的能力。学校提供了良好的学习和生活的环境,且拥有丰富的学习资源以及优质师资,可以加强知识储备,给予学习向导;行业越来越多,选择也越来越多。环境劣势则来自正在进行的大学扩招以及未来几年就业竞争压力增大的可能性,大学生人数的激增成为了就业的一大障碍。

之后,在就业方向的选择上,我进行了MBTI职业性格测试,测试结果为型人格,内倾、直觉、情感和判断。查阅资料后,发现作为一个型的人的生活的首要模式为内向型,通过直觉来接受事物。他的次级生活模式是外向的,在这种模式中,他根据对事物的感觉或是它们与你个人价值体系的匹配程度来处理事物。根据调查,们对人和情况有着不寻常的洞察力。他们对事物的“感觉”以及对他们直觉的理解。很关心他人的感受,并试着温和地避免伤害任何人。他们对争吵非常敏感,并且不能很好地容忍争吵。被争吵控制的局面会导致通常平和的进入一种被愤怒煽动或控制的状态。他们可能倾向于将争吵想体内内化,并在承受巨大压力时出现身体不适。

另一方面,几乎不能让自己处于完全平和的状态—总有一些别的事情他们应该去做,来使他们及他们周围的世界取得进步。他们信奉始终如一的成长,并且不会经常花时间沉醉于他们的造诣。他们拥有强大的价值体系,并需要过于他们与认为正确的东西向一致的生活。与他们个性中感觉方面不同的是,在一些情况下温和且易于相处。

型人格的主要特征是努力寻求生活的意义和生活事件的内在联系,不在乎具体的事件,至于事件的细节问题,若与其自身关系不大,很少关注。主要运用自己的知觉,形成复杂的构想和理论,有洞察力和创造性,并好幻想;善于运用概念、符号和隐喻;很理想化,性格复杂,有深度。利用个人的价值,重视理解他人的情感需要,当断则断。忠实于能体现自己的价值观的人和组织,并喜欢参考这些人的意见,实行民主型领导。通常敏感、慈悲、善心领神会而忠于自我价值观。但也喜欢遵循固有的模式处理事件,有计划的进行对外界事物的抽象认知。

总的来说,对所有的事情,包括具体的工作、物质的占有,都要求有其意义和目的。投身在自己和其它有意义事情的成长发展中,并乐于探求用独特的方式获得这种成长和发展。既看重自身,也看重他人的深刻洞察力和丰富创造性,期望看到这种洞察力被世人认同。综合、抽象地理解事物复杂的含义,理解人与人间的关系。

给他人的印象是他人随时都能体会到你的同情和体贴,但会觉得不易了解你,因为你只对自己信任的人才坦露对事物的认识和感触。如果你试图表达自己内在的.博学,往往做得含蓄而复杂。虽然一般都有自制力,但是当你自身价值受到藐视时,会毫不犹豫地维护自己。那么,就变得固执并一直坚持下去。在别人眼里往往喜欢独处,神秘,易走极端,个人主义,所以在发展中需要注意的方面是需要注意充分发展自己的情感和理论思考。

如果没有发展自己的情感,可能无法找出其它可靠的途径作出判断,而达成自己的目标。那么,就无法表现出洞察力和创造性。如果没有发展自己的理论思考能力,可能收集不到足够的信息或只收集与自己内心构想相符的信息。这样,做出的决策就可能建立在错误的依据上。如果找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识,往往会感到沮丧,还可能不向他人透露做决策所用的信息,因此显得武断;没什么根据地做出判断,只凭“博学”的感觉,其实这种感觉并没有根据;不再用他的能力和洞察力;变得愤世嫉俗,吹毛求疵;如果过分忽视理智的逻辑分析,脱离现实事物,就可能无法用旁人能够理解的方式表达自己思想以及使自己的思想符合现实,最终只得到个几乎无法实施的想法,也无法专注地追求一个理想。在压力很大的时候,可能会对过去总认为与自己无关的信息执迷,过分沉溺于感觉活动中。所以我应根据优缺点进行改善与补足。

在就业兴趣方面,根据霍兰德职业兴趣分类方法,我倾向于艺术型的职业。选择有艺术倾向职业的人热爱艺术,富于想象力、拥有很强的艺术创造力;乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现个性,展现自己;做事理想化,追求完美;擅于用艺术形式来表现自己和表现社会;进行艺术创作或创新时,不喜欢受约束和限制。喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面,音乐方面,文学方面等具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点的职业,喜欢艺术性的职业环境。但是又不是完全相符。良好而稳定的兴趣使人从事各种实践活动时,具有高度的自觉性和积极性。个人根据稳定的兴趣选择某种职业,兴趣就会变成巨大的个人积极性,促使一个人在职业生活中做出成就。反之,如果对所从事的职业不感兴趣,就会影响积极性的发挥,难以从职业生活中得到心理上的满足,不利于工作上的成就。

价值观作为一种社会意识,不同的人有不同的追求。但一定的社会意识不仅仅是社会实践的产物,有时候更取决于人自身对某一事物的看法。而正是这些意识铸就了你想问题、办事情的态度和观点。因而决定了不同的人有不同职业价值观。理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。我在人们在选择工作时通常会考虑的9种因素中进行了选择,其中工作稳定有保障最重要,有较高的社会地位最不重要,工作环境(物质方面)舒适次不重要。从中可以看出我可适合于比较平常又适合我兴趣的工作。

下面是职业决策部分。根据著名职业生涯学者的研究成果,我属于依赖型,常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定,比较被动和顺从,做选择时十分注重他人的意见和期望;以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。以寻求他人的指导和建议为特征,往往不能够承担自己做决策的责任,允许他人参与决策并共同分享决策成果,会受到他人的正面评价,但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。所以需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。 除了对自身和环境的分析,树立目标也是极其重要的。我的短期目标是认真上课听课,先熟悉把握专业理论知识,给自己增加压力。上网多关注在专业方面的信息。中期目标是多上人力资源网或人才招聘网,了解各种招聘职位和招聘的要求,提前内心选择合适自己的工作岗位并做相应准备。长期目标是在权衡了各种条件下找到稳定的与兴趣有关的职业。首先 考取英语等级证书,多练习口语,在课外参加社会实践活动提高人际交流能力并开始收集相关职业信息。提前找好实习单位,在寒暑假进行实习。在实习期间多想别人学习,了解实习岗位的工作和流程。找工作时应保持乐观平衡的心态,可以接受从底层做起,最主要的是又学习的机会,加强竞争与合作的能力。

综上所述,我的备选职业是网站编辑、杂志编辑、社会科学工作者、艺术等。

计划定好固然好,但更重要的,在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标,只说不做到头来都只会是一场空。然而,现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点,每个人都应该有充分心理准备。当然,包括我自己。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有

所偏差,也不至于相距太远。三分天注定,七分靠打拼。

简述你自己的职业兴趣2

一、确定志向

美好愿望:事业有成,家庭幸福

方向:企业高级管理人员

注册会计师

最终目标:

做最优秀的注册会计师,发展所学专业最终成为顶尖的集会计,法律于一体顶级人才

二、自我分析

(1)自我能力评价

1、在面对自己喜欢的事物时能够很执着的去追求。

2、有很强的外交能力

3、对书法比较感兴趣。

4、有一手漂亮的字。

5、有时过分的执着,使的自己会失去正确的方向。

6、有时候看待事物的态度很偏激。

根据自身的了解和大家的评价,发现自己在学习上还存在问题,虽然能不断更新自己的知识,能很快接受新事务;但是学习上不够细心,导致效率不高。在做事情上总是很难做到细心,粗心可是做财务一大忌,因此一定要在今后的学习,生活以及工作中不断改善。

生活工作上,自己适应能力还不错,主要是因为自己性格比较随和、踏实,负责这使自己在和人沟通上比较顺畅;能为集体尽力,职业操守高,所以在工作上可以很快打开局面

(2)家人评价

较强独立能力,较强的外交能力,任劳任怨。

有时候对事物的兴趣不够就会不认真去对待。

(3)老师评价

做事细心,有较强的责任感

过于浮躁

(4)亲密朋友评价

是一值得信任的朋友

有时候太过于大意。

(5)同学评价

较好一个同学。

学习积极性不是很高,兴趣偏性太大。

(6)其他社会关系评价

友善、友好的一个人。

三、生涯机会评估

在我国现阶段,全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业,尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场,虽说会计是热门职业,在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。

但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高,且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前,具有几年会计工作实践经验,并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。

此外,国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计,截至目前,我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才,专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力,向国际化、专业化迈进的崭新挑战。在校大学生也可朝这个方面发展。

四、确立生涯路线

第一阶段:成长阶段,即在校学习阶段。

第二阶段:探索阶段,通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。

第三阶段:维持阶段,工作相对较稳定,职业变动也较谨慎。

第一阶段成长阶段

大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间,掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人,同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中,还要注意确立远期发展目标,从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合,制订并不断完善大学四年的学习规划,为四年后的新一轮挑战增加筹码。

首先,在一年级,从被动转向主动,成为自己未来的主人。打牢地基,观念上将“要我学”变为“我要学”,脚踏实地学好基础课程,特别是英语。在大规划下要做小计划,坚持每天记英语单词、练习口语,并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第二专业,并尽早做好资料准备。要和师哥师姐们进行交流,尤其是大四的毕业生,初步了解自己的专业,询问就业情况,大一学习任务不重,多参加学校活动,积极参加学校活动,增加交流技巧,提高人际沟通能力,担当一定的职务,提高自己的组织能力和交流技巧,为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识,辅助自己的学习。

简述你自己的职业兴趣3

定义:职业兴趣是兴趣在职业方面的表现,是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向,使人对某种职业给予优先注意,并向往之。

职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一,兴趣对一个人的个性形成和发展,对一个人的生活和活动有巨大的作用。

职业兴趣简介

兴趣是一种无形的动力,每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索,并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法,将职业兴趣分为六种类型:常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

职业兴趣分类

常规型

尊重权威和规章制度,喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事,按部就班,细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策,较少发挥想象力。没有强烈的野心,不喜欢冒险。

艺术型

热爱艺术,富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现个性,展现自己。做事理想化,追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时,不喜欢受约束和限制。

实践型

喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作,动手能力强,通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论,一般不具有出众的交际能力,喜欢从事户外工作。

社会型

乐于助人和与人打交道,乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心,热情、善于合作、善良、耐心,重视社会义务和社会道德。

研究型

喜欢理论研究,潜心于专业领域的创新和应用;喜欢探索未知领域,擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

管理型

对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战,自信、有胆略、有抱负,沟通能力出色,擅长说服他人,追求声望、经济成就和社会地位。

根据这六种职业兴趣对每一个职业的重要性的不同,知遇网为每一个职业制作了职业兴趣雷达图。每一种职业兴趣旁边标注的数字代表了该职业兴趣对于职业的重要性程度,5-非常重要,4-比较重要,3-一般,2-不太重要,1-很不重要。

每个人都会有自己的职业兴趣倾向,根据个人和职业的职业兴趣比较,我们就可以匹配最适合自己的职业。

兴趣是指建立在需要基础上,带有积极情绪色彩的认知和活动倾向,是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度,是个人力求认识、掌握某事物,并经常参与该种活动的心理倾向。当个人对某事物有兴趣时,会对它产生特别的注意力,对该事物感知敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感浓厚、意志坚强。兴趣是人们活动的重要动力之一,是活动成功的重要条件。

职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向,它使个人对某种职业给予优先的注意,并具有向往的情感。由于兴趣爱好不同,人的职业兴趣也有很大的差异。有人喜欢具体工作,例如,室内装饰、园林、美容、机械维修等;有人喜欢抽象和创造性的工作,例如,经济分析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展都有一定的影响。

兴趣的发展一般经历:有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动,往往从有趣的选择,逐渐产生工作乐趣.进而与奋斗目标和工作志向相结合,发展成为志趣,表现出方向性和意志性的特点,使人坚定地追求某种职业,并为之尽心尽力。

企业型

企业型的人是不是思考者,是实干家。他们喜欢与人和理念打交道,而不是实际执行。他们有很好的言语能力,和S型喜欢支持和帮助他人相比,他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人,他们看重自己和经济方面的积累,关注利润、社会的名声和地位。他们喜欢开启项目,执行下去,尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险,赢回利润。这些目标导向的人们喜欢领导他人,做出决策。

企业型的人喜欢包含销售、营销或领导的活动。他们喜欢竞争,渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节,持续记录,细致的科学性观测,或分析东西的工作,遇到例行公事或条条框框的工作,他们也会不耐烦。这类型的人往往会在大大小小的组织和公司里,从事和销售、管理、或其他管理、领导相关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或影响力来获得回报。